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  • 2021-03-02 16:41:49
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漫谈培训发展番外篇——中国近代培训史(下)

PART 4 被人误解的90年代(1993-2002)

书接上文

我国在90年代发生了一件影响到亿万中国人的大事件

那就是继“春天的故事”之后

小平同志的“南方谈话”。

南方谈话之后

安利创始人查理·狄维士来到了中国

也就是那个时候中国人开始知道了什么是“传销”。

“传销”跟教育培训一样

是靠口才吃饭的行业

培训被认为是一种有组织的知识传递

组织有需要

自然会有人出来进行满足

中国的文化向来强调尊师重道

从事教学活动的人自然会受人尊敬

符合马斯洛需求理论里面的高层次自我实现

靠说话功夫吃饭靠的是口才

人们经常说人才未必有口才

有口才的一定是个人才

但是凡事都过犹不及

比如:如果你是杭粥马……

如果你不是杭粥马

口才再好也会被认为

是个做传销的

似乎一夜之间

国内无店铺零售业

各种各样的公司粉墨登场

一时间无店铺行业市场

泥沙俱下

1998年我国政府不得不对

对传销进行强制性的一刀切

“传销”闹剧结束了

但带来的商业观念

让更多的企业发现

技能仅仅是需要提升和传承的一部分

更多的是思维的转变

虽然传销产品不能继续

但口才这个东西

传播理念总可以的

有一个人不得不说

陈老师很巧妙地

利用了社会底层民众急于致富的心理

以“月赚百万”极具诱惑力的标题

进行“成功学”演讲

而听过他的演讲的人

也很容易成为他的信徒

而本人想到的却是……

纵观这段时间发现

成功的似乎不是我们个人

成功的似乎只有陈老师一人

渐渐地

意识逐渐提升的国人

将传销、成功学以及培训都与“忽悠”划上了等号

PART 5 学习型组织时代到来(2003-至今)

随着互联网时代的到来

越来越多的传统企业

感到力不从心

08年席卷全球的金融危机

让绝大多数企业下定决心

培训!学习!提升竞争力!

在这个过程中

越来越多的企业在培训学习方面

有了很强的目的性

可以根据自身所在行业特点

有针对性的进行培训课程

以及培训机构、师资的选择

同时,传统演讲式的培训

已不被各企业看好

毕竟……

越来越务实的企业管理者们

相较“成功学”而言

更需要的是

能够对企业发展提供强大动力的“干货”

对于不断获得“干货”这一点

在移动互联网时代显得尤为突出

否则很快就会被替代者

无情淘汰

培训简史谈到了这里暂告一段落

个人理解培训行业的本质就是

责任和用心!

社会和自然环境都在不停的变化

培训也需要随这种变化

不断的变化和适应

但无论如何变化

教育和培训都需要保持好那份初心!