1、评估由上至下，本职位回避，没有理解、没有评估

2、当今岗位内容，而不是未来或历史

3、评估是基于被评估职位是胜任的、绩效是可接受的条件下进行的

4、在评估过程中，评估委员会的成员代表着公司管理层的意见

5、在评估结果最终确定以前，所有的评估都是暂定的

6、最终的评估结果代表了整个评估委员会的意见，委员会成员不应在最终结果出台后还提出不同的意见

7、评估结果是根据现时情况得出的。如果机构发生了变化，则需要重新进行评估